Beschreibung Handbuch Soft Skills Band III: Methodenkompetenz. In Zeiten wachsender Herausforderungen an Manager gelten neben der fachlichen Expertise vor allem Soft Skills inzwischen als die kritischsten Faktoren für den beruflichen Erfolg. Das Problem: Soft Skills werden in keiner Ausbildung systematisch vermittelt oder eingeübt. Die meisten Manager weisen hier ernsthafte Defizite auf und werden den zunehmenden Anforderungen nicht mehr gerecht.Das Handbuch Soft Skills vermittelt in den drei Bänden nicht nur umfangreiches, sondern vor allem auch systematisches Wissen über Soziale Kompetenz (Bd. 1), Psychologische Kompetenz (Bd. 2) und Methodenkompetenz (Bd. 3).Im vorliegenden dritten Band "Methodenkompetenz" werden die Kompetenzfelder Zeitmanagement und Zielplanung, Kreativität und Problemlösung, Entscheidungsfindung, Arbeitsmethodik und Projektmanagement sowie Präsentation und Moderation praxisnah, anschaulich und nachvollziehbar aufgearbeitet. Das Ziel des Buches liegt nicht nur darin, den Leser über Soft Skills zu informieren, sondern ihn in seiner Methodenkompetenz auch tatsächlich fit zu machen. Methodisch orientiert sich das Buch daher an höchsten didaktischen Ansprüchen, die den Lernerfolg drastisch steigern.
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Handbuch Soft Skills Band 3 - DEUTSCHER MANAGERVERBAND ~ Das dritten Band „Methodenkompetenz“ der Handbuchreihe Soft Skills vermittelt dem Leser praxisnah und leicht verständlich wie die Kompetenzbereiche Entscheidungsfindung, Zeitmanagement und Zielplanung, Kreativität und Problemlösung, Arbeitsmethodik und Projektmanagement sowie Präsentation und Moderation dabei helfen den zunehmenden Management-Anforderungen gerecht zu werden.
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Handbuch Soft Skills - Band 2: Psychologische Kompetenz ~ Das Buch ist (‚Handbuch Soft Skills – Band II‘ einzeln, aber letztlich auch die Dreier-Reihe) ist sicherlich nicht unsere Top-Empfehlung, auch ob des stolzen Preises je Band. Dennoch halten wir es in Summe für empfehlenswert und haben die eine oder andere nützliche Sache daraus mitgenommen. – Wenn der Preis nicht schreckt, weil er es zum Beispiel in der Firma eh unter Fachliteratur .
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Soft Skills • Definition / Gabler Wirtschaftslexikon ~ 1. Begriff: Soft Skills (weiche Fähigkeiten) ergänzen im Management sogenannte Hard Skills (harte Fähigkeiten) wie Fach- und Methodenkompetenz. 2. Ziel: Das Ziel des Einsatzes von Soft Skills ist, Motivation zu erhöhen oder Widerstandspositionen zu senken, um im Ergebnis die Kooperationsneigung in und um eine Organisation zu erhöhen. 3. Hintergrund: Soft Skills bezeichnen eine nicht .
Titel nicht lieferbar / dtv - dtv Verlag / Bücher, eBooks ~ dtv - Verlagsgesellschaft, München. Vorstellung aktueller Bücher und Autoren aus den Bereichen Belletristik, Sachbuch, Recht, Kinderbuch und Jugendbuch
Soft Skills auf der Spur: Soziale Kompetenzen: weiche ~ Soft Skills auf der Spur: Soziale Kompetenzen: weiche Fähigkeiten - harte Fakten (Beltz Weiterbildung) / Huck-Schade, Johanna Maria / ISBN: 9783407364029 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Soziale Kompetenz: So beweisen Sie diese ~ So beweisen Sie soziale Kompetenz. Reden können ist vielleicht die zentralste Fertigkeit, um soziale Kompetenz zu beweisen. Ob in den Gesprächsphasen des Vorstellungsgesprächs, im Meeting oder beim Smalltalk – wer viel sagt, muss deswegen allerdings noch nicht gut kommunizieren können.. Neben der Kommunikation gibt es zudem weitere Möglichkeiten, wie Sie soziale Kompetenz zeigen können.