Beschreibung Zurückhaltung: Personalführung für Unternehmer und Manager. Das Buch wendet sich an Unternehmer und Manager sowohl im Mittelstand als auch in Großunternehmen.Es zeigt in Form von 12 "Leitsätzen" auf, was erfolgreiche Personalführung beinhalten sollte und im Umkehrschluss selbstverständlich auch, auf welche Instrumente man getrost verzichten kann und entsprechend zurückhaltend sein sollte. Der Autor greift die entsprechenden Themen der Personalführung auf und skizziert kurz und prägnant ein Bild guter Führung. Aufgrund seiner langjährigen Praxis als Vice President HR führender Unternehmen hat der Autor seine Ausführungen nicht nur theoretisch durchdacht, sondern auch praktisch umgesetzt und verantwortet. Das schafft einen erweiterten Blickwinkel auf die Dinge.Herausgekommen ist ein Plädoyer für Ergebnisorientierung, Freiraum, Verantwortung, Vertrauen, Persönlichkeitsentfaltung, Können, Fachwissen, Nachwuchsförderung und entsprechend gegen Motivierung, Boni, Zeitkontrollen, Zielvereinbarungen und -erreichungen, Positionsbeschreibungen, überbordende Regeln und verzichtbare Bürokratie.
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Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG - DGFP ~ Die PERSONALFÜHRUNG informiert in zehn Ausgaben pro Jahr über Themen und Trends im Personalmanagement. In jeder Ausgabe steht ein Themenschwerpunkt im Vordergrund. Fachbeiträge, Interviews, internationale Trends und Aktuelles aus dem Arbeitsrecht machen das Fachmagazin zu einem unverzichtbaren Begleiter im Beruf.
Personalführung: Definition, Funktionen & Instrumente ~ Personalführung: Führungsfunktionen. Zu den „klassischen“ Führungsfunktionen zählen Personalauswahl und Personaleinsatz, Informieren und Koordinieren, Kontrollieren sowie die Vereinbaren von Zielen. Darüber hinaus wird es für Führungskräfte immer wichtiger, dass sie ihre Mitarbeiter auch motivieren.
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Bewerbungsfragen für Führungskräfte: Tipps für angehende Chefs ~ Bewerbungsfragen für Führungskräfte: Chefs auf die Probe stellen. Der Teil des Vorstellungsgesprächs, bei dem Sie sich als Bewerber den Fragen des Personalers stellen müssen, gehört klassischerweise zu den eher unangenehmen Aspekten der Bewerbung. Kaum jemand fühlt sich wohl dabei, wenn der Gesprächspartner kritisch den bisherigen Werdegang und die eigenen Fähigkeiten hinterfragt.
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Personalführung: Wie Sie mit drei Grundsätzen zum A-Chef ~ Aber Personalführung ist lernbar – zum Beispiel mit unserem Seminar „Auf die Chefs kommt es an“ für Führungskräfte. Schauen Sie sich dazu unseren kleinen Info-Film an. Sie können noch so viele tolle Theorien zur Personalführung im Unternehmen umsetzen, letztlich steht und fällt das Konzept mit dem Verhalten des direkten Vorgesetzten, wie frühere Gallup-Studien bestätigen.
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Kollegial geführte Unternehmen ~ Kollegial selbstgeführte Unternehmen, Buch-Publikation. Mitte der 00er Jahre bemerkten wir in unserem eigenen Unternehmen, wie die gängige Organisations- und Führungspraxis immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passten.
Bücher - Das große Ratgeberprogramm - Stiftung Warentest ~ Bücher: Das große Ratgeberprogramm Was für die Zeitschriften test und Finanztest gilt, das ist auch der Anspruch an die Ratgeber-Bücher der Stiftung Warentest: Sie basieren auf gesicherten Fakten, sind verständlich formuliert, ansprechend gestaltet – und machen das Leben leichter.
Das anständige Unternehmen: Was richtige Führung ausmacht ~ Das Buch ist für mich eine sehr wertvolle Bereicherung für die Wirtschaft und unser Leben generell. Von dem Inhalt können daher alle profitieren, die sich mehr damit auseinander setzen wollen, was wir in unserer Gesellschaft und in Unternehmen verbessern oder anders machen sollten, um Leben und Arbeiten für alle lebenswerter zu machen. Besonders für Führungskräfte kann es Erleichterung .
Interkulturelle Führung: die Kulturdimensionen von Geert ~ Der niederländische Sozialforscher Geert Hofstede hat seine Kulturdimensionen in dem Buch "Lokales Denken, globales Handeln" veröffentlicht, das im Sommer 2017 in der sechsten Auflage erscheint. Hofstede hat das Buch zusammen mit Gert Jan Hofstede, seinem Sohn, und Michael Minkov verfasst, die als Experten für internationales Management gelten. Darin haben die drei Professoren aktuelle .
Mitarbeiter richtig führen: In 10 Schritten zum - cio ~ Gerade in der IT und im Management-Bereich herrschen häufig Silo-Strukturen vor. Diese Muster müssen aufgebrochen werden, um so produktiv und innovativ wie möglich zu sein. Um seine Abteilung gut zu führen, darf ein Chef seine Pläne und Visionen nicht für sich behalten. Er sollte auch nicht verheimlichen, wenn er etwas nicht besonders gut .
Personalcontrolling: Kennzahlen für Personalmanagement und ~ Diese Kennzahl kann für das Unternehmen insgesamt sowie für einzelne Abteilungen ausgewiesen werden. Sie ist ein Indikator für die jeweilige Auslastung. Sie steigt, wenn es Auftragsspitzen gibt und sinkt bei weniger Aufträgen. Sofern die Überstundenquote über einen längeren Zeitraum ausgeglichen ist, kann sie die Flexibilität des Unternehmens sichtbar machen. Ist die Überstundenquote
Unternehmensführung und Management • Definition / Gabler ~ Neben den Eigentümer-Unternehmern ist mit zunehmender Größe der Organisationen und der Verbreitung der Kapitalgesellschaften (AG, GmbH, etc.) die soziale Gruppe der Manager entstanden, die zur Führung des Unternehmens bestellt wird. Ein drittes Zentrum der Willensbildung in Unternehmen ist die Arbeitnehmervertretung, je nach historisch-sozialer Situation einer Zeit oder eines Landes durch .
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Ursachen der Fluktuation verstehen, Mitarbeiterbindung ~ PERSONALFÜHRUNG 3/2012 28 FachB eiträge AUS FORSCHUNG & WISSENSCHAFT 29 Ursachen der Fluktuation verstehen, Mitarbeiterbindung optimieren Pfadmodell und Theorie der Einbettung erweitern das Verständnis Fragt man Personalverantwortliche nach den aktuell wichtigsten Hand lungsfeldern, belegt die Mitarbeiterbindung einen Spitzenplatz. Die verstärkte Aufmerksamkeit, die das Retention .
Personalführung • Definition / Gabler Wirtschaftslexikon ~ Lexikon Online ᐅPersonalführung: 1. Begriff: zielgerichtetes soziales Einflusshandeln im Rahmen von Profit- oder Non-Profit-Organisationen. Beteiligte sind neben einer Führungskraft mind. ein dieser weisungsmäßig unterstellter Mitarbeiter (Führung). 2. Grundlegende Führungsaktivitäten sind Anweisung, Koordination und
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