Beschreibung Social Media und Personalrecruiting: Erfolgreiches Employer Branding im Web 2.0. Der Fokus dieses Buches liegt auf der Implementierung einer Employer Brand (Arbeitgebermarke) in Social Media Kanälen. Dabei werden unter anderem Social Networks wie „Facebook“, das Business-Netzwerk „Xing“ sowie der Micro Blog Dienst „Twitter“ in Hinblick auf ihre Funktionen und ihre Möglichkeiten für das Recruiting untersucht. Neben den sogenannten „Social Media Guidelines“ werden auch rechtliche Risiken behandelt. Ein Schwerpunkt der Untersuchung liegt im Punkt Strategie und Umsetzung. Das Gerüst jeglicher Personalrecruiting-Social-Media-Aktivitäten bildet die Unternehmensstrategie mit ihrer Corporate Identity. Die eigentliche operative Umsetzung findet in Form einer wertorientierten Kommunikation statt. Personalmarketing auf Social Media Kanälen kostet Geld. Es wird abgebildet, welche Faktoren sich als Kosten identifizieren lassen. Gleichzeitig werden Monitoring-Ansätze zur Kontrolle und Messung derartiger Kommunikation dargestellt.Die Ergebnisse einer qualitativen Online-Befragung deutscher Unternehmen geben Aufschluss über den tatsächlichen Einsatz von Social Media für Personalrecruiting und Employer Branding, beleuchten welche konkreten Effekte Unternehmen durch ihre Aktivitäten gewonnen haben und zeigen auf, welche Dienste derzeit genutzt werden.
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Social Media Recruiting als Trend - GRIN ~ Das Forschungsthema Social Media Recruiting ist insgesamt sehr jung. Dem Thema ist immanent, dass neben der klassischen Bibliografie in âgedruckten" Werken die Literatur- und Quellensuche im Internet bzw. im Web 2.0, speziell auf geeigneten Social Media Recruiting Plattformen, stattfindet. 3.1 Vorstellung aktueller Studien
Personalrecruiting durch die strategische Nutzung und den ~ 1.4 Bedeutung Personalrecruiting. 1.5 Employer Branding als Teil der gesamten strategischen UnternehmensfĂŒhrung 1.6 Social Media verĂ€ndert Employer Brandig 1.7 Zielgruppe 1.8 Das Berufsbild des Recruiters verĂ€ndert sich. 2 Social Media Dienste 2.1 Plattformen und Methoden 2.1.1 Social Networks am Beispiel Facebook und Xing 2.1.2 Micro-Blog am Beispiel Twitter 2.1.3 Corporate Blogs 2.1.4 .
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GRIN - Social Media als Instrument des Personalmarketings ~ Das Web 2.0 bietet durch unterschiedliche Kommunikationswege neue Möglichkeiten, . Zu den wichtigsten Social Media Tools zÀhlen vor allen Dingen Social Networks wie Facebook, Business Networks wie Xing und Linkedin, Foren, VideokanÀle wie beispielsweise Youtube, Microblogs wie Twitter und Tumbler, Social Bookmarks (z.B. mister-wong) sowie Social Gaming und Wikis. 17 Abbildung 2 stellt .
Employer Branding: Arbeitgeber positionieren und ~ Employer PR und Image-Kampagnen Social Media und Karriere-Websites Erfolgsmessung Der Herausgeber Professor Dr. Armin Trost lehrt an der Hochschule Furtwangen Human Resource Management und angewandte Forschungsmethoden. Seine Schwerpunkte in Lehre und Forschung sind Recruiting, Employer Branding und Talent Management. Seit 2006 ist Armin Trost .
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